Publié le 8 octobre 2021 Mis à jour le 7 mars 2022

Pedro GOMES

Gomes
Gomes
Université de Birkbeck à Londres - Royaume-Uni
Professeur invité du laboratoire THEMA
Curriculum Vitae

 

Domaine de recherche

Public and Private Employment in a Model with Underemployment

Le secteur public embauche de manière disproportionnée des travailleurs plus éduqués. En utilisant les données américaines CPS, nous montrons que ce biais est robuste, même en tenant compte du sexe, de l'âge, de la géographie, du niveau de gouvernement, ainsi que dans le temps. Pour comprendre ce fait stylisé, nous proposons un modèle d’emploi privé et public basé sur deux caractéristiques principales. Premièrement, à côté d’un secteur privé parfaitement concurrentiel, notre économie comporte un gouvernement qui minimise les coûts et qui applique un barème de salaires qui n’équilibre pas l’offre et la demande. Deuxièmement, notre économie présente une hétérogénéité entre les individus et les emplois et un mécanisme de tri simple générant une sur-qualification des emplois publics. Le modèle d'équilibre est parcimonieux et peut être calibré pour rendre compte des caractéristiques clés des secteurs public et privé des États-Unis. Nous constatons que, dans l’économie américaine, l’excès d’embauche de personnel qualifié dans le secteur public est principalement imputable à des considérations technologiques. L’écart salarial et la sur-qualification dans le secteur public représentant 15% du biais d’éducation. En outre, nous constatons que la compression accrue des salaires dans le secteur public augmente les inégalités dans le secteur privé.